Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel s’établit à 1 867,02 € pour un temps plein de 151,67 heures (35 heures hebdomadaires). Le SMIC horaire brut atteint 12,31 €, après une revalorisation de 2,41 % intervenue en cours d’année.
Le net correspondant avoisine 1 478 €, soit environ 79 % du brut, avant application du prélèvement à la source. Ces repères posés, ce sont les configurations atypiques qui posent les vraies questions en paie : primes, heures supplémentaires, salaire de base sous le minimum légal.
Calcul du brut SMIC 2026 : base horaire et mensuelle
La base de 151,67 heures résulte du rapport 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois. Ce chiffre est impératif pour toute vérification de conformité sur une fiche de paie : multiplier le taux horaire brut (12,31 €) par 151,67 donne exactement 1 867,02 €.
Pour 39 heures hebdomadaires, la rémunération brute intègre 17,33 heures supplémentaires mensuelles en sus de la base de 151,67 heures. Les 8 premières heures au-delà de 35 sont majorées de 25 %, ce qui porte leur taux horaire brut à 15,39 €. Au-delà de la 43e heure, la majoration monte à 50 %. Un accord collectif peut abaisser ce plancher, mais jamais en dessous de 10 %.
| Situation | Taux horaire brut |
|---|---|
| Heure normale (jusqu’à 35 h) | 12,31 € |
| Heures sup. 36e à 43e (majoration 25 %) | 15,39 € |
| Heures sup. au-delà de la 43e (majoration 50 %) | 18,47 € |
Passage du brut au net : cotisations salariales et abattements
L’écart entre brut et net provient des cotisations salariales prélevées directement sur le bulletin. Elles couvrent l’assurance maladie, la retraite de base, la retraite complémentaire, l’assurance chômage et la CSG/CRDS. Leur taux agrégé aboutit en pratique à un net représentant environ 79 % du brut pour un salarié au SMIC, hors mutuelle obligatoire et prévoyance, qui viennent encore réduire le net à payer.
Le prélèvement à la source n’est pas une cotisation : il s’applique après calcul du net imposable et n’entre pas dans le passage brut-net au sens strict. Le net figurant sur la fiche de paie avant impôt est donc de l’ordre de 1 478 €, le net effectivement versé dépendant du taux personnalisé du salarié.
Primes et heures sup au SMIC : quand le salaire de base reste sous le minimum légal
C’est le point que la plupart des publications sur le SMIC n’abordent pas avec précision. Un salarié dont le salaire de base mensuel est inférieur à 1 867,02 € n’est pas nécessairement en infraction si sa rémunération totale atteint ce montant. Le Code du travail exige que la rémunération globale effective, et non le seul salaire de base, soit au moins égale au SMIC mensuel.
Concrètement, certaines primes peuvent être intégrées dans cette comparaison. Les éléments de salaire inclus dans la rémunération pour vérifier le respect du SMIC sont ceux liés au travail effectif : primes de rendement, primes d’assiduité, avantages en nature évalués selon les barèmes légaux. En revanche, plusieurs éléments en sont expressément exclus.
- Les remboursements de frais professionnels (frais de transport, notes de repas) : ils compensent une dépense réelle et ne constituent pas un avantage pécuniaire.
- Les majorations pour heures supplémentaires : la majoration elle-même (25 % ou 50 %) n’est pas prise en compte dans la base de comparaison avec le SMIC, contrairement au taux normal de ces heures.
- Les primes ayant le caractère de remboursement de frais ou liées à des sujétions particulières (travail de nuit, travail dangereux, selon jurisprudence constante).
- La participation et l’intéressement : versés en différé, ils n’entrent pas dans le salaire mensuel de référence.
Ce cadre produit des situations concrètes délicates. Un salarié payé 1 750 € de salaire de base avec 150 € de prime d’assiduité mensuelle affiche bien 1 900 € de rémunération globale, supérieure au SMIC. L’employeur est en règle. Mais si la prime est versée trimestriellement, les mois sans prime voient le salaire effectif passer sous le minimum légal : l’employeur doit alors verser un complément différentiel sur le mois concerné, sans pouvoir invoquer la régularisation ultérieure.
Heures supplémentaires et vérification du plancher SMIC sur la fiche de paie
Les heures supplémentaires modifient la base de comparaison de façon moins intuitive qu’il n’y paraît. Lorsqu’un salarié effectue des heures supplémentaires, le SMIC de référence se recalcule sur la durée totale travaillée, pas sur 151,67 heures. Un salarié à 39 heures hebdomadaires doit percevoir une rémunération au moins égale au SMIC horaire brut (12,31 €) pour chacune de ses heures effectives, majorations comprises.
Autrement dit, le plancher n’est pas 1 867,02 € pour tout le monde. Il monte proportionnellement avec le volume d’heures. Un employeur qui maintient un taux horaire de base légèrement inférieur à 12,31 € en espérant que les primes combleront l’écart prend un risque précis : si les primes retenues ne sont pas intégrables dans la comparaison SMIC, le redressement porte sur chaque mois concerné, avec intérêts.
Revalorisation 2026 et impact sur les contrats en cours
La revalorisation du 1er juin 2026 (+2,41 %) n’a pas nécessité d’avenant aux contrats de travail des salariés rémunérés exactement au SMIC : la loi impose l’application automatique du nouveau montant. Les salariés dont le salaire brut se situait entre l’ancien et le nouveau SMIC mensuel ont été automatiquement relevés à 1 867,02 €.
En revanche, la revalorisation ne déclenche aucune obligation de revaloriser les autres échelons de la grille de salaires, sauf si la convention collective applicable prévoit un mécanisme d’indexation. Un minimum conventionnel inférieur au SMIC légal est sans effet : c’est le SMIC qui s’applique, l’amende en cas de non-respect pouvant atteindre 1 500 € par salarié concerné.
Pour les salariés à temps partiel, le plancher se recalcule au prorata des heures contractuelles. Un contrat de 24 heures hebdomadaires donne un SMIC mensuel de référence calculé sur 103,32 heures environ (24 × 52 ÷ 12). Le taux horaire reste identique : 12,31 €.
La distinction brut-net, les règles d’intégration des primes dans la base de comparaison SMIC et le recalcul du plancher selon les heures réelles sont les trois axes de vérification à conduire systématiquement sur chaque bulletin, particulièrement après une revalorisation en cours d’année.
